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冬天里的一把火 文/高 翔

更新时间:2021-12-08 14:32:42点击次数:1323次字号:T|T
孙振东是金海公司的年轻干部,她的特点就是好学肯干,不懂的事情也能通过努力做到最好,交给她的工作,她从来不计较,总是满腔热忱用心完成。
比如设计画册,她之前并不是从事这个专业的,但是她通过网上视频学习,也买来参考书籍看,请教专业人士,白天忙,她就晚上加班设计,有的时候甚至干通宵。因为孩子小,忙的时候,她晚上哄宝宝睡了之后自己再接着工作。
公司里很多年轻人,为什么她升职快、工作突出?因为她干一行爱一行,而且干得非常好。能把事情做好做成,并不是她的能力多么强,而是她的热情足够高。

稻盛和夫在《活法》中说:
“热爱”是点燃“激情”的火把。要成就一番伟业,必须做能够自我燃烧激情的“自燃性”的人,我把它表达为“自我燃烧”。
成事的人是自我燃烧、还把能量传递给周围的人,他们绝对不是按照他人吩咐、等待他人命令才开始行动的人,而是在指令到来以前,自己率先而为并成为别人的榜样,是富于能动性、积极性的人。
那么,怎样才能成为自燃性的人呢?如何才能获得自我燃烧的体质呢?其最大且最佳的办法就是“热爱本职工作”。
总之,“热爱”才是最大的动机,意愿也好、努力也好、成功之路也好,所有这些基础都是“热爱”。

都说,现在又遇到了行业的冬天。
最近网传万科发布《关于万科集团总部“节衣缩食”和打造“战时氛围”的倡议》,其中有7点工作要求:
1.转变黄金时代的惯性思维方式,在工作和决策中将经营理念贯穿始终;
2.对不产生价值的动作和开支做减法,花小钱办大事;
3.明确要实现的目标,形成行动方案并坚决执行;
4.不给一线添乱,助力业务打赢;
5.培养当家人意识,以身作则,自上而下形成示范效应;
6.把握尺度,内外有别,既要让利益相关方感受舒服,也要关注员工的情绪;
7.长期坚持,过程中及时复盘反思。
此外,万科还下发了“打铁还需自身硬,坚决不当二传手”、“严于律己勇担当,以身作则做表率”两项具体行动。
把热爱化为行动,向行业老大学习,培养当家人意识,积极主动应对“冬天”,在当下尤为必要。

纽约中央铁路公司前总经理弗里德里克·威廉森说过这样一番话:“我越老越更加确认,热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时,对工作怀有更多热情的人将会拥有更多的发展机会。即使一个人的能力不是很强,但是他的热情具有一种可贵的能量,他会因此胜过能力比他强却缺乏热情的人。”
成功学家拿破仑·希尔说:“一个人成功的因素是很多的,而居于这些因素之首的就是热情。没有热情,无论你有什么能力,都发挥不出来。”

人心齐,泰山移。把客户放在第一位,想方设法为他们做出最好的产品。把客户放在心坎上,千方百计为他们提供最好的服务。
点燃激情,保持热爱。让自己成为“一把火”,用热情、奉献、光明、希望、温暖去创造价值,持续利他。
星星之火,可以燎原。让大家成为“一片火”,用你的光,用我的光,照亮未来,创新前行。

冬天虽冷,心中有着一团火,事业生活红火火。



(编辑:jadmin)

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