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七种声音 文/高 翔

更新时间:2021-06-07 15:04:18点击次数:1252次字号:T|T
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企业里很多人会苦恼:到底怎么才能干好工作?
答案其实很简单:到位!不越位!

何为到位?就是应该是你的工作,你就必须干,而且必须干好,百分百完成。
何为不越位?就是不应该是你的工作,你就不要去干。不是你的工作,你瞎干,就是越位。越位,会干扰别的部门的工作。

到位,要成为企业所有高管人员,特别是企业核心人员检验工作的一个重要标准。
工作能不能到位,能不能眼观六路耳听八方,能不能分辨真正的信息,能不能辨别和抓住有用的信息,特别是能不能把有用的正能量的信息化为行动,能不能果断行动,这是检验信息正能量的根本标准。

所有的信息,都必须要在“到位”上下功夫。
根据二八定律,人们得到的80%的信息是无效信息,只有约20%才是有用的信息。人们真正需要的80%的信息是在20%的时间里得到的。
这意味着,每天被信息包围,从手机、网上包括从别人那里以及各种途径获得的大量信息中,真正有用的信息,却基本上没得到多少。因此,信息需要分辨。
检验某些信息是正能量的信息还是负能量的信息,关键是看如何利用这些信息,衡量标准就是一个:到位。
“到位”的信息,就是对工作有利,对项目有利,对销售有利,对团结有利,对正能量有利!
反之,就是无效信息,无用信息,负能量信息。
无用信息不要吸收,负能量的信息不要吸收,越位的信息不要吸收,与工作无关,于工作无用。
有时候,很重要的一些信息,来源于直觉的信息,来自于心灵的感应,而这必定也是量变的积累到质变的过程,是智慧的升华和灵感的迸发。
经常学习,经常感应正能量的信息可以使人年轻,经常接收正能量的信息可以事半功倍快速进步。

如果你不听取客户的意见,不听取领导的意见,不听取部门的意见,不听取下属的意见,不听取合作方的意见,你就根本没办法“到位”。
如果你听取了有用的信息,但是,没有实施,没有措施,同样属于“不到位”。
惟有行动,能完成从“有用信息”与“工作到位”之间的转变,创造出成果和效益。
拉里•维德尔在《普通人的成事方法论》一书中总结出了成功者的行为模式有五个步骤:
及早决定→300%的努力→调整适应→100%完成→持续改进。
有用的信息,帮助你做出正确的决定。
果断的行动、300%的努力,才是见证最终“到位”的关键。
懒惰、犹豫,推诿、扯皮,都是内耗,都是负能量,只会带来副作用,只能扯我们的后腿,而对“到位”毫无帮助。

美国信息管理专家霍顿(F.W.Horton)给信息下的定义是:“信息是为了满足用户决策的需要而经过加工处理的数据。”
帕尔迪公司强调“七种声音”概念。就是在制定决策时充分聆听来自客户、员工、供应商、竞争者、内部系统、社区和股东们的声音。
让有用的正能量的信息服务于我们的工作,帮助个人工作完成到位,帮助企业目标实现到位,这就是我们关注信息问题的根本宗旨。

到位,不越位。
这是职业生涯成功顺利的钥匙。
也是为人处事恰到好处的尺度。

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